

【概要描述】2012年4月17日下午,公司组织部分员工在远洋大厦维也纳会议室召开员工职业生涯发展规划座谈会。本次会议由公司在职年满四年以及两年以上的部门代表参加。
【概要描述】2012年4月17日下午,公司组织部分员工在远洋大厦维也纳会议室召开员工职业生涯发展规划座谈会。本次会议由公司在职年满四年以及两年以上的部门代表参加。
2012年4月17日下午,公司组织部分员工在远洋大厦维也纳会议室召开员工职业生涯发展规划座谈会。本次会议由公司在职年满四年以及两年以上的部门代表参加。
公司总经理潘远来首先针对本次会议议题提出六条基本框架,员工围绕自我定位以及明确自身优势、目标、资源等方面展开激烈讨论。大家畅所欲言,沟通各自的近期想法及远景目标,在多方面与公司发展达成一致。本次交流,使公司领导与员工之间建立起心灵沟通的桥梁,充分理解了因日常信息沟通不畅所带来的问题和困扰。
通过本次座谈会,大家目标清晰,步调一致,愿将个人职业规划与公司发展相结合,为实现个人价值以及浩蓝公司的宏伟目标而继续奋斗。
公司领导认真听取员工发言
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